Жители Квебека считают, что достойны большего, но рассчитывают на меньшее

Жители провинции рассчитывают в следующем году на скромное повышение зарплаты всего на 1,8%. Тем не менее, они считают, что достойны большего, а именно повышения на 3,6%.  Золотую середину нашли в этом вопросе работодатели: они планируют увеличить зарплату своих сотрудников на 2,5%. Таковы данные опроса CROP, проведенного для Ордена консультантов по кадровой политике. Что касается намерений работодателей, то эти сведения поступили из учреждений по оплате труда. По результатам опроса, женщины рассчитывают на еще более скромное повышение, чем мужчины: 1,6%, против 1,9%. С 2008 года средний годовой прирост еженедельной зарплаты в Квебеке равняется 2,1% (2,2% по Канаде), тогда как уровень инфляции составляет 1,5% (1,6% по Канаде).  Кроме того, исследование показало, что женщины в меньшей степени склонны обсуждать повышение зарплаты с руководством: только одна из пяти сотрудниц (21%) подтвердила, что имеет такую привычку. Среди мужчин в этом признались 35% (один из трех). По мнению Манон Пуарье, генерального директора Ордена консультантов по кадровой политике, в основе таких различий между желаемым и действительным лежит недостаток информации на предприятиях. «Сотрудники смотрят только на базовую зарплату. А работодатель иногда добавляет премии, бонусы или страховки. Работники не понимают также, из чего конкретно состоит их зарплата, и им этого никто не объясняет. Мы всегда призываем организации давать больше информации своим сотрудникам», – говорит она.
Источник: www.tvanouvelles.ca