Треть канадских работников планируют переходить в другую компанию в следующем году, но 50% из них согласны остаться, если им предложат повышение зарплаты. Только 8% сотрудников, которые хотят сменить работу, говорят, что совершенно ничего не может убедить их остаться. К таким выводам пришли исследователи из международной кадровой компании Robert Half. Они установили, что 18% канадцев могли бы отказаться от поиска новой работы, если бы их повысили, 16% заявили, что останутся, если смогут получить больше социальных льгот. Тем не менее, самым сильным аргументом в пользу того, чтобы работник перестал думать о смене компании, является повышение зарплаты: 51% респондентов остались бы на старом месте, если бы им стали платить больше. Однако, повышение заработной платы и расширение социальных льгот не являются главными мерами, которые предпринимают канадские работодатели, чтобы сохранить сотрудников. 42% опрошенных управленцев считают, что улучшение коммуникации является одним из способов предотвращения ухода работников, и только 36% утверждают, что они поднимают зарплату с этой целью.
