Иммиграционные нововведения от Александры Мельниковой

В связи с текущей ситуацией пандемии Министерство иммиграции Канады вынуждено приспосабливаться к нынешним реалиям и, особенно к закрытиям границ по всем миру. С апреля этого года было введено более сотни поправок в иммиграционном законодательстве. Следить за нововведениями – работа иммиграционных специалистов, но даже для них сегодня это тяжелый и кропотливый труд. Нужно не только быть в курсе изменений, но и уметь правильно представить клиенту нужную информацию в нужное время, а время действовать в условиях пандемии ограничено в разы.

Обратите внимание на самые последние изменения в иммиграционной политике:

— В связи с сокращением рабочих мест и массовым закрытием компаний иностранные работники теперь могут начать работать на нового работодателя, не имея обновленного одобрения на новую работу. Главным условием стало отправить пакет на рассмотрение смены работодателя ДО ТОГО, как иностранный работник приступит к новым обязанностям.

— С 23 июля бизнесмены, услуги которых могут быть расценены как вклад в Канадскую экономику во время коронавируса (транспорт, логистика, медицинское оборудование и т.д.), попадают под исключение визовых ограничений и могут приехать в Канаду, т.к. представляют национальный интерес.

— С 29 июля иммигранты, которые имеют подтверждение на постоянное место жительство могут наконец-то въехать в Канаду.
Обратите внимание, если ваша ПМЖ виза до сих пор действительна, вы должны будете пробыть в карантине 14 дней по прибытию (вопрос карантина особенно важен при пересечении границы, т.к. вас обязательно будут спрашивать, ГДЕ вы будете проживать, и КТО вам сможет доставить продукты первой необходимости в течение 14 дней).

ЕСЛИ ваша ПМЖ виза истекла – не отчаивайтесь, уведомите IRCC службу через web form, и они пришлют вам инструкцию, какие дальнейшие шаги вам нужно будет предпринять.

— с 31 июля Паспортные службы возобновили свою работу и начали рассмотрение заявок на выдачу паспортов для канадских граждан.

— иностранные работники, которые не смогли продлить свое разрешение на работу из-за пандемии и потеряли статус иностранного работника в период с 30 января 2020 и вплоть до 31 декабря 2020 года, могут теперь подать заявку на восстановление рабочего статуса до 31 декабря 2020 года (ранее у них было только 90 дней на подачу документов). Более того, иностранный работник теперь может не ждать, пока его рабочий статус будет восстановлен, чтобы начать работу. По новым исключениям, иностранный работник может возобновить работу, как только подал на восстановление, то есть весь период пока его файл на восстановление рабочего статуса будет рассматриваться министерством иммиграции, будет покрыт рабочим статусом. Основным условием для этого является наличие контракта на работу и уже поданный на рассмотрение пакет документов с оценкой воздействия на трудовой рынок (Labour Market Impact Assessment, LMIA), выданный отделом занятости и социальной политики (Employment and Social Development Canada ESDC)
Это только одни из немногих иммиграционных изменений, с которыми я вас сегодня ознакомила, в следующем выпуске мы поговорим об иностранных студентах и тех, кто находится в Канаде по гостевой визе.

Следите за новостями и будьте всегда в курсе,

Если у вас возникли вопросы или вам нужна помощь – обращайтесь, работаем дистанционно.
С уважением Александра Мельникова,
президент компании «SKI Immigration»,
лицензированный иммиграционный консультант с опытом работы в иммиграции более 10 лет.