Деловой Монреаль – Новости Канады и Монреаля Монреаль, Квебек, Канада: новости, бизнес-каталог, реклама, объявления
Монреальцев, которые возвращаются в офис после Дня труда, ждет новая нормальная жизнь.
Ранее в этом месяце Квебек обнародовал планы постепенного возвращения государственных служащих на рабочие места, начиная с сентября. К началу 2022 года все государственные служащие Квебека, чья работа позволяет это, смогут работать из дома до трех дней в неделю, если они того пожелают.
Практически все отрасли промышленности следуют этому примеру и становятся полностью гибридными.
Страховой гигант Sun Life Financial объявил в этом месяце, что с осени этого года он внедряет новое видение “будущего работы”, которое позволит почти всем сотрудникам по всей Канаде, а это около 1900 человек, работающих в знаменитом здании Sun Life в центре Монреаля, выбирать, когда где они работают.
Только сотрудники, которые выполняют “основные” функции, такие как занятость в области информационных технологий, должны будут находиться в офисе каждый день.
“Мы считаем, что мир будет другим”, – считает Жак Гуле, президент Sun Life Canada. “Раньше вы организовывали свою жизнь вокруг своей работы. Теперь люди хотят организовать свою работу вокруг своей жизни”.
Гибкое будущее также очевидно для 1500 сотрудников головного офиса Hydro-Québec в центре Монреаля.
Начиная с октября сотрудники будут обязаны проводить в офисе не менее одного дня в неделю в течение двух месяцев, заявил пресс-секретарь Луи-Оливье Батти. После этого компания, вероятно, протестирует гибридную модель, основанную на двух-трех днях посещаемости в неделю, сказал он.
По словам Мишеля Леблана, главы Торговой палаты Монреаля, некоторые компании стремятся вернуть 100% своих сотрудников в офисы по крайней мере на несколько дней в неделю к концу лета, в то время как другие все еще опрашивают работников, чтобы понять их предпочтения.
Пятнадцать крупных работодателей Монреаля на этой неделе подписали “декларацию о приверженности”, в которой они обещают безопасное, постепенное, гибкое, инклюзивное возвращение в офисы для своих сотрудников.
“Даже гибкие графики в конечном итоге потребуют определенной структуры”, – сказал Леблан. “Вы же не хотите, чтобы людям приходилось проводить собрания Zoom из офиса, потому что члены их команды работают дома. Со всем этим может быть сложно справиться”.
Согласно отчету об исследовании консалтинговой фирмы Accenture, опубликованному в среду, 61% канадцев предпочитают гибридную или удаленную модель работы. Около 77% заявили, что работа на дому обеспечивает лучший баланс между работой и личной жизнью, в то время как 51% заявили, что предпочли бы находиться на рабочем месте два или три дня в неделю.
