Деловой Монреаль – Новости Канады и Монреаля Монреаль, Квебек, Канада: новости, бизнес-каталог, реклама, объявления
Квебек должен поощрять работников пенсионного возраста оставаться на рабочем месте, чтобы противостоять нынешней нехватке рабочей силы, говорится в новом исследовании Центра производительности и процветания HEC Монреаля под названием: “Демографическое старение: решения для плохо подготовленного Квебека”.
“Поскольку Квебек находится на пути к сдерживанию пандемии COVID-19, ему придется быстро отреагировать, чтобы предотвратить замедление восстановления экономики из-за нехватки рабочей силы”, – говорится во введении к докладу. “До начала кризиса в области здравоохранения на рынке труда уже наблюдались признаки перегрева: уровень безработицы достиг рекордно низкого уровня, доля вакантных должностей была выше, чем когда-либо, и работодатели изо всех сил пытались заполнить имеющиеся вакансии в некоторых областях.
“Однако явление демографического старения в настоящее время вступает в свою критическую фазу в Квебеке, что может еще больше осложнить восстановление после пандемии. Столкнувшись с последней волной выхода на пенсию, провинция столкнется с очень существенным снижением уровня занятости, если ничего не будет сделано для изменения ситуации. Поэтому давление на экономический рост, вероятно, будет особенно сильным в ближайшие годы”.
Некоторые другие моменты исследования (цитаты):
- «Правительство Квебека за последние 20 лет не смогло повысить иммиграционные пороги, и в результате спрос на рабочую силу в настоящее время превышает предложение, и работодатели изо всех сил пытаются заполнить определенные должности, проблему, которую можно было бы смягчить, если бы прирост работников был улучшен».
- «В то время как правительство Квебека стремилось содействовать трудоустройству пожилых работников, чтобы заполнить пробел, который формировался на рынке труда, оно могло бы подать пример, включив активные меры по удержанию опытных работников с начала 2010-х годов, но вместо этого оно излишне истощило новые ресурсы в государственном секторе и, тем самым, усугубило проблему нехватки рабочей силы».
- «Правительство Квебека должно было предвидеть долгосрочные потребности рынка труда, предпринять значимые действия до того, как проблема достигла своего пика, и не допустить подобной ситуации».
- «Предприятия и профсоюзы также несут ответственность. Не сумев приспособиться к реальности полной занятости, они действовали как зрители, когда могли бы стать частью решения, действуя проактивно. Поскольку 44,6% рабочих мест, занимаемых коренными квебекцами в возрасте от 25 до 54 лет, охвачены коллективным соглашением в Квебеке, профсоюзы могли бы сыграть центральную роль в управлении процессом старения населения путем интеграции активных мер по удержанию опытных работников до того, как это явление достигло своего пика».
- «Только меньшинство коллективных соглашений было заключено для содействия трудоустройству пожилых работников. Поскольку существующие структуры, по-видимому, не приспособились к реальности полной занятости, коллективные соглашения по-прежнему благоприятствуют уходу пожилых работников с рынка труда, когда они должны стремиться сохранить их. В результате занятость коренных жителей в возрасте 60 лет и старше в Квебеке значительно ниже, чем в других районах Канады, что, как правило, усиливает экономические последствия демографического старения в Квебеке».
- «Необходимо будет начать фундаментальные размышления со стороны частных компаний, не состоящих в профсоюзах, для содействия трудоустройству пожилых работников».
