Дефицит рабочей силы в Квебеке в конце 2019 года ощущается крайне остро – настолько, что предприятиям придется повышать заработную плату в 2020 году, чтобы привлечь и удержать сотрудников. Соискателям же точно будет из чего выбрать.
81% малых и средних компаний, являющихся членами Канадской федерации независимого бизнеса (FCEI), сообщают о трудностях с набором персонала. В Квебеке на данный момент не хватает более 140 000 работников для заполнения имеющихся вакансий.
Согласно опросам, в следующем году компании планируют повысить заработную плату в среднем на 2,8%, что больше, чем в целом по стране (2,6%).
Эти результаты аналогичны 2018 году. Тогда предприятия Квебека прогнозировали увеличение зарплаты на 2,7%, однако по факту оно составило 3,1%. И это самый высокий показатель в Канаде.
Тем не менее, феномен нехватки рабочей силы не одинаково затрагивает различные сферы деятельности. Например, сектор высоких технологий ожидает значительное повышение заработной платы в 2020 году из-за жесткой конкуренции между работодателями. Так, по прогнозам, рост составит 4,4% в сфере видеоигр и визуальных эффектов и 3,2% в сфере ИТ-консалтинга, производителей программного обеспечения и электронной коммерции.
В области науки, горнодобывающей промышленности и металлургии зарплаты также будут расти сильнее, чем в среднем по стране, так как это один из способов удержать сотрудников.
Владельцы малого бизнеса с численностью персонала менее 100 человек также будут вынуждены поднять зарплаты – в среднем на 3,1%, что больше, чем в крупных компаниях.
