Деловой Монреаль – Новости Канады и Монреаля Монреаль, Квебек, Канада: новости, бизнес-каталог, реклама, объявления
Больницы Maisonneuve-Rosemont и Santa Cabrini, которые обслуживают полмиллиона жителей на востоке Монреаля, еще до пандемии имели заметную нехватку персонала. COVID-19 только усугубил проблему, и сейчас из 22-х необходимых операционных, сумарно работают только 15. А это, естественно, еще больше увеличивает ожидание операций пациентами. Также больницы вынуждены были закрыть около 100 коек.
Несмотря на попытки повысить зарплаты и улучшить условия работы, персонал продолжает покидать стены больницы, переводясь в другие заведения или вовсе покидая профессию.
В попытках исправить ситуацию Интегрированный университетский центр здравоохранения и социального обеспечения восточной части острова Монреаль (CIUSSS de l’Est-de-l’Île-de-Montréal) принял решение запустить пилотный проект и нанимать на должности медсестер людей без образования и опыта.
Для проведения операции в каждой операционной требуется хирург, две медсестры, младшая медсестра, анестезиолог и терапевт. Идея состоит в том, чтобы заменить одну из медсестер в основной бригаде новичком, чтобы можно было открыть еще одну операционную с освободившейся медсестрой.
Новый персонал пройдет 8-недельное обучение “без отрыва от производства”. 10 отобранных кандидатов (4 в Santa Cabrini и 6 в Maisonneuve-Rosemont) будут обучаться в апреле и мае и смогут работать в операционных уже в июне. Им обещают зарплату 20 долларов в час.
Но не тут-то было. Уже 15 медсестер госпиталя Maisonneuve-Rosemont заявили, что уволятся, если пилотный проект вступит в силу.
“Выпускнику средней школы, который принесет свое резюме в мясную лавку, скажут, что не могут взять его на работу, потому что ему нужно пройти курсы мясника, – говорит Пьер-Давид Ганье, помощник главной медсестры отделения ночной хирургии. – Но тот же самый человек теперь может подать заявку на должность медсестры в CIUSSS de l’Est-de-l’le-de-Montréal, и он может оказывать помощь в оперировании людей после обучения в течение всего восьми недель. Обучения, которое не является стандартизированным или утвержденным хотя бы где-то”.
Хирург из второй больницы также возмущен этой идеей: “Они собираются взять людей без медицинского образования, без понимания того, что такое стерильная среда, только со средним образованием. Они говорят им: “В этом нет ничего страшного, мы покажем вам, как делать то, что делают медсестры операционной, и через два месяца вы будете готовы к работе”. Это прекрасно звучит на бумаге и очень выгодно для администраторов больниц, потому что эти “специалисты” будут получать половину зарплаты медсестер, и они будут хвастаться, что нанимают новый персонал. Но вы не можете просто заменить медсестер кем-попало!”.
