Правильно ли власти Квебека отбирают иммигрантов?

Квебек страдает от острой нехватки рабочей силы, и многие считают, что иммиграционным властям следует лучше отбирать иммигрантов, ежегодно приезжающих в провинцию. «Нам кажется, что мы живем в каких-то разных реальностях. Почему, например, не сделать приоритетными дипломы младшего медицинского персонала?», – задается вопросом партнер в компании EXO Avocats Марк-Андре Сегэн. Всем известно, что квебекские медсестры перегружены и работают на пределе своих возможностей. Господин Сегэн считает, что в этой ситуации неправильно присуждать на два балла больше иммигрантам со средним образованием в области «управления заведениями общественным питанием», чем медсестрам с зарубежным университетским дипломом. А именно такие баллы получают представители этих профессий, согласно новой таблице отбора иммигрантов. «Когда мы смотрим на этот список и видим, какой выбор сделали некоторые наши политики, неизбежно возникает вопрос, насколько он отвечает реальным потребностям экономики Квебека», – говорит адвокат.

Несколько цифр, касающихся иммиграционной политики провинции в 2017 году:

Экономическая иммиграция

Иммигранты, принятые в 2017 году | 52388

Экономические иммигранты в 2017 году | 30262

Квалифицированные рабочие | 24,862 – 82,2%

Инвесторы | 4331 – 14,3%

Помощники по хозяйству | 811 – 2,7%

Предприниматели| 222 – 0,7%

Фрилансеры | 36 – 0.1%

А вот из каких стран приехали иммигранты в 2017 году:

Азия | 43,4%

Африка | 27,5%

Европа | 15.8%

Америка | 13,1%

Океания | 0,2%