Профсоюзы и оппозиционные партии призывают правительство пересмотреть «Закон о равной оплате труда» (Pay Equity Act), принятый ещё два десятилетия тому назад, чтобы обеспечить справедливую оплату труда женщин в провинции.
На пресс-конференции во вторник представители профсоюзов и трёх оппозиционных партий потребовали от министра труда Жана Буле внести поправки в закон. принятый еще в 1996 году. Инициаторы пересмотра утверждают, что в нем все еще имеются существенные недостатки.
Во-первых, они призывают ретроспективно применять к 2010 году предусмотренные в Законе коррективы, касающиеся размера заработной платы.
Президент CSQ Соня Этье утверждает, что до вступления закона в силу средний разрыв почасовой ставки мужчин и женщин составлял 15,8%. В 2019 году он, конечно, сократился, но все еще превышает 10%.
По данным Статистического управления Канады, в 2018 году женщины в возрасте от 25 до 54 лет зарабатывали в среднем $26,92. в час, что на $4,13. или 13,3% меньше почасовой зарплаты мужчин — $31,05.
В настоящее время только предприятия Квебека с 10 и более работниками обязаны соблюдать эту норму закон, но профсоюзы и оппозиционные партии требуют, чтобы, действие распространялось на всех работодателей.
По имеющимся данным, только 70% компаний предприняли шаги по обеспечению равной оплаты труда.
В докладе, представленном в прошлом месяце, отмечается, что при сохранении нынешних тенденций для преодоления экономического разрыва между мужчинами и женщинами Канаде потребуется 164 года.
