Рекордное число студентов выбирает семейную медицину
Из 923 будущих ординаторов, распределённых в Квебеке, 484 человека предпочли семейную медицину. Это на 26 больше, чем в прошлом году, и на 36% больше, чем десять лет назад. Такой рост объясняется целенаправленной работой университетов и медицинских ассоциаций по популяризации этой специальности. Врачи отмечают, что семейная медицина — это основа системы здравоохранения, ведь именно семейные врачи оказывают первую помощь, ведут пациентов с хроническими заболеваниями и координируют их лечение.
Вакансии: проблема, которую пока не удалось решить
Несмотря на успехи, семейная медицина остается специальностью с наибольшим числом незаполненных ординатур. После второго этапа распределения CaRMS в Канаде осталось 118 вакантных позиций, из которых 94 — в семейной медицине. Особенно остро эта проблема стоит в Квебеке: здесь незаполненными остались 69 мест. Это подтверждает, что провинция по-прежнему сталкивается с трудностями в привлечении достаточного числа молодых специалистов.
Почему не все хотят быть семейными врачами?
Среди причин — разница в оплате труда между семейными врачами и узкими специалистами, высокая административная нагрузка, а также старение кадров: четверть семейных врачей в Квебеке старше 60 лет. Кроме того, многие молодые врачи опасаются выгорания из-за большого объема работы и недостаточной поддержки.
Мнение профессионального сообщества
Федерация ординаторов Квебека (FMRQ) отмечает, что увеличение числа мест в семейной медицине — это осознанная стратегия. Даже если часть позиций остается незаполненной, это позволяет в перспективе привлечь больше молодых врачей на передовую линию здравоохранения. По мнению экспертов, для дальнейшего прогресса необходимо не только увеличивать количество позиций, но и улучшать условия труда, снижать бюрократическую нагрузку и повышать престиж профессии.
Перспективы
Рост интереса к семейной медицине — позитивный сигнал для системы здравоохранения Квебека. Однако для того, чтобы этот тренд стал устойчивым, требуется комплексная поддержка молодых специалистов, пересмотр системы оплаты и условий труда, а также активная работа по улучшению имиджа семейного врача. Только так можно будет обеспечить доступность медицинской помощи для всех жителей провинции и решить проблему нехватки кадров в долгосрочной перспективе.
Подписывайтесь на наши YouTube и Telegram-каналы , чтобы всегда оставаться в курсе событий.
